Recursos Humanos: todo lo que necesitas saber sobre
El área de Recursos Humanos existe en todas las empresas y, de hecho, es uno de los pilares fundamentales para mantener la corporación debidamente organizada, además de ser el motor para fomentar la cultura empresarial.
A pesar de ser una profesión extremadamente común, aún existen muchos cuestionamientos acerca del área. Si estás pensando en seguir hacia el lado de RRHH, es absolutamente importante que conozcas su definición y posibles áreas de actuación.
En este artículo conocerás un poco más sobre esta profesión. Mira si te identificas con el área de RRHH ahora mismo.
¿Qué se hace en Recursos Humanos?
En primer lugar, ¿qué son Recursos Humanos? ¿Qué se hace en esta profesión? Es importante destacar que RRHH normalmente se define como un departamento dentro de una empresa.
El objetivo de este sector es promover mejoras estratégicas en cuanto a la gestión de personas. Es muy común que este departamento esté compuesto por una o dos personas, excepto si la empresa es muy grande.
En cuanto a sus atribuciones, son muy variadas. Normalmente es el departamento de RRHH el que se encarga de todo lo que involucra el cuidado de los colaboradores y futuros empleados.
Es decir, control de asistencia, nómina, proceso de selección, beneficios y cosas por el estilo.
Siempre que necesitas algo, incluso un equipo para utilizar en el trabajo, normalmente se acude al departamento de Recursos Humanos.
¡Conozca lo que FM2S puede hacer por usted!
¿Cuáles son las áreas de Recursos Humanos?
Para entender un poco mejor sobre Recursos Humanos, vea cuáles son las principales áreas de actuación del profesional dentro de una empresa.
Departamento de Personal
El segmento de Departamento de Personal es el más convencional y normalmente es el más importante, ya que es imprescindible la presencia del RH.
Aquí se realizará el control de asistencia, pago de salario, almacenamiento de información de los colaboradores, ajuste de vacaciones, actualización de la legislación laboral y todo aquello que sea más técnico.
Atracción de Talentos
Entre otras atribuciones del RH, también podemos citar la atracción de talentos, es decir, los procesos selectivos.
En la mayoría de las empresas, el RH es el departamento responsable de abrir la vacante, montar el proceso selectivo y hacer una preselección es el Recursos Humanos.
Compromiso y Retención
Además de traer nuevos talentos para la empresa, también es papel del RH cultivar un ambiente adecuado y cómodo de trabajo.
Cada vez se habla más sobre la importancia de un ambiente de trabajo saludable y el RH tiene un papel fundamental en todo esto.
Incluso, es un departamento que debe poner en práctica la cultura de la empresa. Sacar las palabras del papel y aplicar en el día a día de los colaboradores.
Desarrollo y Desempeño
Estando un poco relacionado con la opción anterior, el desarrollo y desempeño es una forma en que el RH puede promover la mejora de los propios colaboradores (trayendo cursos, entrenamientos y así sucesivamente).
¿Cuánto gana un profesional en Recursos Humanos?
El salario de un profesional en Recursos Humanos puede variar significativamente dependiendo del cargo, la experiencia, la ubicación geográfica y el tamaño de la empresa en la que trabaja. En general, un profesional en Recursos Humanos puede ganar entre $1000 y $5000 dólares al mes en América Latina, mientras que en España y en otros países de Europa el rango puede ser entre 1000 y 4000 euros al mes. Es importante destacar que estos valores son solo una estimación y que pueden variar según las circunstancias específicas de cada caso.
Lee más:
Augusto Fontoura, estudiante de publicidad y propaganda, trabaja en el equipo de marketing de FM2S.
Deixe seu comentário
Deja una respuesta